La prévention des risques organisationnels et humains

Pour retrouver une ambiance de travail apaisé

Le désir de contribution

Le désir de contribution

Avez-vous déjà observé nos tout-petits d’hommes de 16-20 mois. Ils babillent à peine quelques mots, ils sont encore très maladroits, et pourtant, ils tentent déjà de partager nos actions quotidiennes. Cet élan, si naturel qu’il s’observe chez nos touts petits, est un élan de contribution : une part apportée à une œuvre, à une tâche ou encore à un travail. Et lorsqu’il est naturel, nous pouvons voir que cet élan part toujours d’un désir à contribuer au bien d’autrui et du monde (cf. Marshall Rosenberg).

Quand la définition du mot travail influence nos perceptions

Quand la définition du mot travail influence nos perceptions

Cet article est une invitation aux lectrices et lecteurs à se réinterroger sur les représentations qu’ils portent autour du mot travail et comment celle-ci influence leur vie et celle de leur entourage. nos représentations les plus rigides peuvent aboutir à des jugements négatifs sur nous même et avoir des conséquences néfastes sur nos relations avec les autres. Les mots n’ont pas toujours qu’une seule signification. Faire un pas de côté, se rappeler de la diversité des définitions possibles peut parfois nous sortir de notre espace de souffrance et nous amener dans un espace qui nous transcende.

VIKARIA, Qui est-ce et quel est ce nom ?

VIKARIA, Qui est-ce et quel est ce nom ?

C’est un enjeu en Soi que de trouver un nom ajusté à ses activités lorsque l’on crée une nouvelle entité. C’est un peu comme trouver le nom de son futur enfant. Les parents tâtonnent, se font une variété de propositions. Parfois, avec un peu d’humour se propose des noms romanesques ou ridicules. Et puis, un jour, c’est l’évidence.
Cela a été le cas pour nous : VIKARIA

Risques Psychosociaux : une réalité partagée entre privé et publique

Risques Psychosociaux : une réalité partagée entre privé et publique

L’opposition traditionnelle entre le secteur privé et la fonction publique s’estompe face à l’urgence des risques psychosociaux (RPS). Les données récentes, issues des enquêtes DARES, de la DGAFP et de l’INRS (2016–2019), démontrent une convergence frappante : les agents publics et les salariés du privé subissent les mêmes pressions, avec des intensités parfois comparables, voire supérieures dans certains métiers de la fonction publique. Loin d’être un problème sectoriel, la souffrance au travail est devenue un phénomène systémique qui transcende le statut de l’employé.

Les enjeux d’une évaluation des pré-requis

Les enjeux d’une évaluation des pré-requis

En ce mois de janvier 2018, vous avez sûrement entendu parler de la réforme de l’entrée à l’université [1]. Cette réforme fait suite à plusieurs années de crises pour certaines universités (dont les UFR STAPS, droit, psychologie) qui connaissent un nombre toujours...

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