Harcèlement au travail : quand un mot qui protège doit rester précis

Harcèlement au travail : quand un mot qui protège doit rester précis

Harcèlement – « Soumettre quelqu’un, un groupe, à des attaques répétées, à des critiques, à des réclamations, à des pressions. » — Définition de « harceler » – Le Robert Harcèlement. Le mot est lourd. Il porte immédiatement une charge forte. Il évoque une ou des...
Bienveillance au travail : quand un mot essentiel devient un piège managérial

Bienveillance au travail : quand un mot essentiel devient un piège managérial

Bienveillance « Disposition favorable à l’égard de quelqu’un. » — Le Robert  Bienveillance.  Bien-veillance. Parfois, l’écriture même d’un mot nous raconte déjà une histoire. Le bien : ce qui est bon, ce qui cherche à construire, ce qui vise à préserver. Et la veille...
Qualiopi or not ?

Qualiopi or not ?

     » Qualiopi ? C’est obligatoire ? »  Cette question, je l’entends plusieurs fois par semaine en ce moment.    Et ma réponse : « Ca dépend. » En effet, le mot obligatoire n’est valable que dans un contexte : au 1er janvier 2022, la...