Harcèlement au travail : quand un mot qui protège doit rester précis

Harcèlement au travail : quand un mot qui protège doit rester précis

par | Août 25, 2026 | Glossaire de précaution, Non classé, Organisations apprenantes et gestion risques psycho-sociaux, Prevention risques physiques

Harcèlement – « Soumettre quelqu’un, un groupe, à des attaques répétées, à des critiques, à des réclamations, à des pressions. » — Définition de « harceler » – Le Robert Harcèlement. Le mot est lourd. Il porte immédiatement une charge forte. Il évoque une ou des...
Bienveillance au travail : quand un mot essentiel devient un piège managérial

Bienveillance au travail : quand un mot essentiel devient un piège managérial

par | Août 20, 2026 | Glossaire de précaution, Non classé, Organisations apprenantes et gestion risques psycho-sociaux, Prevention risques physiques

Bienveillance « Disposition favorable à l’égard de quelqu’un. » — Le Robert  Bienveillance.  Bien-veillance. Parfois, l’écriture même d’un mot nous raconte déjà une histoire. Le bien : ce qui est bon, ce qui cherche à construire, ce qui vise à préserver. Et la veille...
Risques Psychosociaux : une réalité partagée entre privé et publique

Risques Psychosociaux : une réalité partagée entre privé et publique

par | Juin 3, 2026 | Développement personnel, Glossaire de précaution, Organisations apprenantes et gestion risques psycho-sociaux, Prevention risques physiques

L’opposition traditionnelle entre le secteur privé et la fonction publique s’estompe face à l’urgence des risques psychosociaux (RPS). Les données récentes, issues des enquêtes DARES, de la DGAFP et de l’INRS (2016–2019), démontrent une convergence frappante : les...