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Apporter toute l’expertise scientifique et pratique
Pour accompagner les individus et les organisations vers davantage de confort, de satisfaction, de santé physique et mentale, de sécurité et d’efficience. La mission consiste également en une diffusion de cette expertise au travers des publications et disséminations des connaissances scientifiques et pratiques (neurosciences, cognitives, éducation, sciences humaines et sociales)
Notre dernière publication
Le désir de contribution
Avez-vous déjà observé nos tout-petits d’hommes de 16-20 mois. Ils babillent à peine quelques mots, ils sont encore très maladroits, et pourtant, ils tentent déjà de partager nos actions quotidiennes. Cet élan, si naturel qu’il s’observe chez nos touts petits, est un élan de contribution : une part apportée à une œuvre, à une tâche ou encore à un travail. Et lorsqu’il est naturel, nous pouvons voir que cet élan part toujours d’un désir à contribuer au bien d’autrui et du monde (cf. Marshall Rosenberg).
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Nos services
A propos
Analyse du travail et organisation
L’analyse du travail et des organisations permet d’intervenir sur toutes les échelles du travail : production, économie, sécurité et santé, écologie, gestion prévisionnelle des compétences, plan de formation, et les actions de formation en situation de travail.
Nous proposons :
– la réalisation de diagnostic
– des préconisations sur l’organisation du travail
– des préconisations sur les outils numériques
– de la conception de cahier des charges
– de la gestion prévisionnelle des compétences
– du développement de plan de formation et d’action de formation en situation de travail
– etc.
Prévention et santé
Liés à l’organisation du travail et aux conditions, les risques professionnels font peser sur vos salariées la menace d’une altération de leur santé physique et/ou mentale.
Pour vous aider à réduire ou supprimer ces risques nous vous aidons à prendre les mesures appropriées et à les mettre en œuvre au travers d’audit et de préconisations sur :
– les troubles musculosquelettiques
– les risques psycho-sociaux
– la mise en place de votre document unique (DUERP)
– la mise en œuvre de vos plans pour la prévention
– les démarches de qualités
– etc.
Accompagnement
L’accompagnement individuel, dans un contexte professionnel ou scolaire, permet à chacun d’expérimenter et pratiquer des techniques du soi, pour une meilleure maitrise personnelle, développer son potentiel et ses savoir-faire et atteindre des objectifs.
Nous abordons diverses thématiques dont :
- Mieux comprendre ses besoins
- Améliorer son organisation du travail
- Mieux gérer son temps
- Améliorer ses méthodes d’apprentissage
- Travailler sur un projet professionnel
- Travailler sur une reconversion professionnelle
- Maintenir en soi une tension créatrice
- Clarifier et remettre en cause ses croyances limitantes
- Travailler sa vision personnelle
- Travailler les techniques du soi pour une meilleure maitrise personnelle
Catalogue de formations
Nos expertises pour vous aider à monter en compétences
La démarche QUALIOPI
- Mesurer les enjeux de la certification Qualiopi
- Se préparer à la certification Qualiopi
- Réaliser le diagnostic de ses procès actuels et mesurer les écarts
Réaliser la Gestion Prévisionnelle des Compétences en TPE/PME
- Identifier les enjeux de la GPEC
- Organiser et mettre en œuvre la GPEC
- Evaluer les résultats et pérenniser la démarche GPEC
Faire du Document Unique un atout de performance, d’optimisation et de développement durable
Formation HACCP Formation spécifique en hygiène alimentaire
Comment évaluer une formation ?Les outils de l’évaluation formative
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Dernières publications
Le désir de contribution
Avez-vous déjà observé nos tout-petits d’hommes de 16-20 mois. Ils babillent à peine quelques mots, ils sont encore très maladroits, et pourtant, ils tentent déjà de partager nos actions quotidiennes. Cet élan, si naturel qu’il s’observe chez nos touts petits, est un élan de contribution : une part apportée à une œuvre, à une tâche ou encore à un travail. Et lorsqu’il est naturel, nous pouvons voir que cet élan part toujours d’un désir à contribuer au bien d’autrui et du monde (cf. Marshall Rosenberg).
Quand la définition du mot travail influence nos perceptions
Cet article est une invitation aux lectrices et lecteurs à se réinterroger sur les représentations qu’ils portent autour du mot travail et comment celle-ci influence leur vie et celle de leur entourage. nos représentations les plus rigides peuvent aboutir à des jugements négatifs sur nous même et avoir des conséquences néfastes sur nos relations avec les autres. Les mots n’ont pas toujours qu’une seule signification. Faire un pas de côté, se rappeler de la diversité des définitions possibles peut parfois nous sortir de notre espace de souffrance et nous amener dans un espace qui nous transcende.
VIKARIA, Qui est-ce et quel est ce nom ?
C’est un enjeu en Soi que de trouver un nom ajusté à ses activités lorsque l’on crée une nouvelle entité. C’est un peu comme trouver le nom de son futur enfant. Les parents tâtonnent, se font une variété de propositions. Parfois, avec un peu d’humour se propose des noms romanesques ou ridicules. Et puis, un jour, c’est l’évidence.
Cela a été le cas pour nous : VIKARIA
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