L’expertise
de la prévention pour les entreprises
Vikaria expert de la prévention pour les entreprises
Il n’est pas toujours facile de gérer une entreprise. Vous avez :
- des problèmes de Turn-Over vous obligeant à recruter régulièrement et à former les nouvelles recrues, cela coûte cher en temps et en argent;
- des problèmes de gestion des équipes, vous avez la sensation qu’il est difficile de trouver une organisation et une communication efficace, cela augmente le stress et les tensions dans les relations;
- des accidents du travail ou des maladies professionnelles, des troubles musculosquelettiques, récurrentes impactant votre organisation et ayant des conséquences sur vos coûts de production.
Savez vous que la prévention peut vous aider à résoudre ces problèmes ?
Notre équipe aide les employeurs à améliorer la sécurité et la santé de leurs employés par la mise en place d’une politique de prévention au travers des services d’audit et d’accompagnement individuel.
Cette politique vous permettra d’améliorer l’efficacité et les résultats de vos employés, et aura des répercussions sur vos performances globales.
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Vikaria aide les entreprises à améliorer la sécurité et la santé de leurs employés par la prévention
Savez vous également que vous avez une obligation légale vis-à-vis de vos salariés ?
- L’article L4121-1 du code du travail vous oblige à prendre les mesures nécessaires pour assure la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs : par la prévention, l’information et la formation et par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
- L’article L4121-2 du code du travail vous oblige également à évaluer les risques et à les traiter en les évitant, en les combattants à la source, en adaptant le travail à l’homme, en prenant en comte l’état d’évolution de la technique, ou encore en planifiant.
Cela passe par la rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), du plan d’action de prévention qui lui est adjoint et sa mise en action.
Nous pouvons vous aider à répondre à vos obligations réglementaires facilement et rapidement à ces démarches d’identifications, de planification et de réalisation de plan d’action. Nous pouvons également vous aider à adopter une véritable politique de prévention durable dans votre entreprise au service de vos employés et de votre performance.
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VIKARIA vous accompagne vers l’épanouissement des individus et des entreprises.
Bénéficiez d’amélioration conséquentes grâce à notre accompagnement :
- Baisse du niveau de stress
- Amélioration de la communication et des relations au travail
- Diminution des risques de mal-être au travail (harcèlement, dépression, burn out, etc.)
Nous vous aidons à améliorer le bien-être de vos employés en utilisant nos connaissances (Neurologie, Psychologie Cognitive, Communication Non Violente, Organisation du travail et gestion du temps). En travaillant collectivement ou individuellement, nous apporterons du bien être à vos salariés. En constatons les effets bénéfiques, vos employés vont mieux adhérer à votre plan de prévention.
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Vikaria vous aide grâce à son expertise, à ses services et à ses formations.
Notre organisme de formation est certifié QUALIOPI.
L'audit et l'accompagnement sur l'organisation du travail
L’analyse du travail et des organisations permet d’intervenir sur toutes les échelles du travail : production, économie, sécurité et santé, écologie, gestion prévisionnelle des compétences, plan de formation, et les actions de formation en situation de travail.
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Réalisation de diagnostic
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Préconisations sur l’organisation du travail
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Préconisations sur les outils numériques
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Conception de cahier des charges
Réaliser la Gestion Prévisionnelle des Compétences en TPE/PME
- Identifier les enjeux de la GPEC
- Organiser et mettre en œuvre la GPEC
- Evaluer les résultats et pérenniser la démarche GPEC
- Développement de plan de formation et d’action de formation en situation de travail.
Faire dE la mise en pLace et du suivi de plan de prévention un atout de performance, d’optimisation et de développement durable
Maitrise des risques Psycho-Sociaux
Maitrise des Troubles MusculoSquelettiques
L'accompagnement collectif et individuel
Formation Formation spécifique en hygiène alimentaire (HACCP)
Audit et accompagnement sur le Plan de Maitrise Sanitaire
Maitrise des allergènes
Formation Sauveteur Secouriste au travail (SST)
Dernières publications
Le désir de contribution
Avez-vous déjà observé nos tout-petits d’hommes de 16-20 mois. Ils babillent à peine quelques mots, ils sont encore très maladroits, et pourtant, ils tentent déjà de partager nos actions quotidiennes. Cet élan, si naturel qu’il s’observe chez nos touts petits, est un élan de contribution : une part apportée à une œuvre, à une tâche ou encore à un travail. Et lorsqu’il est naturel, nous pouvons voir que cet élan part toujours d’un désir à contribuer au bien d’autrui et du monde (cf. Marshall Rosenberg).
Quand la définition du mot travail influence nos perceptions
Cet article est une invitation aux lectrices et lecteurs à se réinterroger sur les représentations qu’ils portent autour du mot travail et comment celle-ci influence leur vie et celle de leur entourage. nos représentations les plus rigides peuvent aboutir à des jugements négatifs sur nous même et avoir des conséquences néfastes sur nos relations avec les autres. Les mots n’ont pas toujours qu’une seule signification. Faire un pas de côté, se rappeler de la diversité des définitions possibles peut parfois nous sortir de notre espace de souffrance et nous amener dans un espace qui nous transcende.
VIKARIA, Qui est-ce et quel est ce nom ?
C’est un enjeu en Soi que de trouver un nom ajusté à ses activités lorsque l’on crée une nouvelle entité. C’est un peu comme trouver le nom de son futur enfant. Les parents tâtonnent, se font une variété de propositions. Parfois, avec un peu d’humour se propose des noms romanesques ou ridicules. Et puis, un jour, c’est l’évidence.
Cela a été le cas pour nous : VIKARIA
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