Organisation du travail et cohésion d’équipe
pour devenir une organisation apprenante
Harcèlement au travail : quand un mot qui protège doit rester précis
Le mot harcèlement est devenu incontournable dans le monde du travail. Mais entre sa définition juridique, son usage quotidien et les réalités des relations professionnelles, des confusions apparaissent parfois. Dans cet article du Glossaire de Précaution, VIKARIA propose de revenir au sens du mot pour mieux comprendre les situations, prévenir les risques psychosociaux et favoriser des relations de travail respectueuses.
Bienveillance au travail : quand un mot essentiel devient un piège managérial
La bienveillance est devenue un mot incontournable dans les entreprises. Mais que signifie réellement être bienveillant au travail ? Entre respect, exigence et prévention des risques psychosociaux, VIKARIA explore le vrai sens de ce terme souvent utilisé mais parfois détourné.
Facteurs humains et sécurité au travail : comprendre les prises de risque
Facteurs humains et sécurité au travail : pourquoi prenons-nous parfois des risques malgré les règles Comprendre la balance bénéfice-risque dans nos décisions professionnelles Les risques professionnels - accidents du travail, maladie professionnelle - sont souvent...
PRAP-IBC : agir contre les TMS et l’usure professionnelle
Formation PRAP-IBC : Prévenir l’usure professionnelle et les TMS en formant les salariés Et si la meilleure prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) commençait par écouter ceux qui réalisent le travail au quotidien ? Il y a une phrase que nous répétons...
Risques Psychosociaux : une réalité partagée entre privé et publique
L’opposition traditionnelle entre le secteur privé et la fonction publique s’estompe face à l’urgence des risques psychosociaux (RPS). Les données récentes, issues des enquêtes DARES, de la DGAFP et de l’INRS (2016–2019), démontrent une convergence frappante : les agents publics et les salariés du privé subissent les mêmes pressions, avec des intensités parfois comparables, voire supérieures dans certains métiers de la fonction publique. Loin d’être un problème sectoriel, la souffrance au travail est devenue un phénomène systémique qui transcende le statut de l’employé.
Vaux mieux être en retard plutôt qu’un accident : prévenir les risques psychosociaux – RPS
Alors la poésie de cette vidéo ? Si la vidéo qui accompagne cet article est un poil provocatrice, c’est pour mieux mettre en lumière une vérité essentielle : la précipitation et la pression peuvent mener à des conséquences graves, tant sur le plan...
Révolution Martiale de la Formation Gestes et Postures
Réinventez la formation gestes et postures : une approche holistique inspirée des arts martiaux, optimisant l’efficacité et la sécurité au travail.
Le désir de contribution
Avez-vous déjà observé nos tout-petits d’hommes de 16-20 mois. Ils babillent à peine quelques mots, ils sont encore très maladroits, et pourtant, ils tentent déjà de partager nos actions quotidiennes. Cet élan, si naturel qu’il s’observe chez nos touts petits, est un élan de contribution : une part apportée à une œuvre, à une tâche ou encore à un travail. Et lorsqu’il est naturel, nous pouvons voir que cet élan part toujours d’un désir à contribuer au bien d’autrui et du monde (cf. Marshall Rosenberg).
VIKARIA, Qui est-ce et quel est ce nom ?
C’est un enjeu en Soi que de trouver un nom ajusté à ses activités lorsque l’on crée une nouvelle entité. C’est un peu comme trouver le nom de son futur enfant. Les parents tâtonnent, se font une variété de propositions. Parfois, avec un peu d’humour se propose des noms romanesques ou ridicules. Et puis, un jour, c’est l’évidence.
Cela a été le cas pour nous : VIKARIA
L’Espace Apprenant
L’espace apprenant est un espace-temps où la personne apprend et intègre ce qu’elle apprend au travers d’une expérience d’apprentissage en pair à pair.
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