Organisation du travail et cohésion d’équipe
pour devenir une organisation apprenante
L’audit, un premier pas pour sortir des difficultés ?
Un audit ? Pourquoi un audit ? Vous êtes en difficultés pour : 👥 Gérer un employé qui vous semble toxique ? 👥 Gérer des conflits au sein de vos équipes ? 🏃♂️ Conserver vos employés ? ⚙️ Implanter une culture de prévention ? ⚙️ Diminuer les AT/MP ? 🚀 Faire décoller la...
Révolution Martiale de la Formation Gestes et Postures
Réinventez la formation gestes et postures : une approche holistique inspirée des arts martiaux, optimisant l’efficacité et la sécurité au travail.
Le désir de contribution
Avez-vous déjà observé nos tout-petits d’hommes de 16-20 mois. Ils babillent à peine quelques mots, ils sont encore très maladroits, et pourtant, ils tentent déjà de partager nos actions quotidiennes. Cet élan, si naturel qu’il s’observe chez nos touts petits, est un élan de contribution : une part apportée à une œuvre, à une tâche ou encore à un travail. Et lorsqu’il est naturel, nous pouvons voir que cet élan part toujours d’un désir à contribuer au bien d’autrui et du monde (cf. Marshall Rosenberg).
VIKARIA, Qui est-ce et quel est ce nom ?
C’est un enjeu en Soi que de trouver un nom ajusté à ses activités lorsque l’on crée une nouvelle entité. C’est un peu comme trouver le nom de son futur enfant. Les parents tâtonnent, se font une variété de propositions. Parfois, avec un peu d’humour se propose des noms romanesques ou ridicules. Et puis, un jour, c’est l’évidence.
Cela a été le cas pour nous : VIKARIA
L’Espace Apprenant
L’espace apprenant est un espace-temps où la personne apprend et intègre ce qu’elle apprend au travers d’une expérience d’apprentissage en pair à pair.
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