Serious game RPS « Sous les radars » 

POUR QUI ?

Cet atelier s’adresse :

• aux équipes de travail ;
• aux managers et responsables d’équipe ;
• aux élus du CSE et membres de la CSSCT ;
• aux entreprises souhaitant sensibiliser collectivement leurs collaborateurs aux risques psychosociaux.

Il est particulièrement adapté aux démarches de :

• prévention des RPS ;
• amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ;
• cohésion d’équipe ;
• accompagnement du changement.

Aucun prérequis n’est nécessaire.

PROGRAMME – Déroulé de l’atelier

1. Immersion : « Sous les radars »

Les participants évoluent dans un scénario collectif inspiré de situations professionnelles réelles.

L’objectif n’est pas de rechercher une « bonne réponse », mais de comprendre les mécanismes à l’œuvre et d’explorer la manière dont une même situation peut être perçue différemment selon les points de vue de chacun (salariés, managers, direction, représentants du personnel…).

Cette première étape permet de construire progressivement une représentation collective des risques psychosociaux et de leurs manifestations dans le quotidien professionnel. 

2. Observation et analyse collective

Les participants identifient les situations à risque, les signaux faibles et les facteurs organisationnels pouvant contribuer à l’apparition ou à l’aggravation des risques psychosociaux.

L’analyse collective permet de croiser les perceptions et de mieux comprendre les interactions entre organisation du travail, relations professionnelles et santé au travail.

3. Debriefing sur les solutions trouvées 

Un temps d’échange permet de mettre en perspective les solutions envisagées, d’identifier les actions réellement efficaces et de distinguer les fausses bonnes idées qui peuvent, malgré de bonnes intentions, ne pas répondre aux causes profondes des situations rencontrées.

Le groupe construit des pistes d’amélioration concrètes pour :

• améliorer la communication ;
• renforcer la coopération ;
• prévenir les situations de tension ;
• favoriser un environnement de travail plus protecteur.

4. Passage à l’action par le plan de prévention

Les participants élaborent un plan de prévention synthétique permettant de structurer une démarche concrète de prévention des risques psychosociaux.

Cette dernière étape leur donne une vision globale des différentes composantes d’une démarche efficace :

• identifier les facteurs de risques ;
• définir des actions adaptées ;
• mobiliser les acteurs concernés ;
• suivre les mesures mises en place.

L’objectif est de permettre aux participants de repartir avec une meilleure compréhension des leviers de prévention et une capacité à agir collectivement dans leur environnement professionnel.

MODALITES PEDAGOGIQUES

Une approche basée sur la ludopédagogie et l’intelligence collective :

• mise en situation immersive ;
• apprentissage par l’expérience ;
• échanges entre participants ;
• analyse de situations professionnelles ;
• animation facilitant la prise de parole.

Cette méthode permet de sensibiliser autrement, en créant une prise de conscience durable.

EVALUATIONS

L’évaluation repose sur :

• les échanges lors du débriefing ;
• le recueil des retours d’expérience ;
• un questionnaire de satisfaction.

Une attestation de participation peut être remise aux participants.

INTERVENANTS

La formation est animée par Florence Mourer une Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) spécialisée dans la prévention des risques professionnels, des risques psychosociaux et l’amélioration des conditions de travail.

FINANCEMENTS ET MODALITES PRATIQUES

Le serious game « Sous les radars » est un atelier de sensibilisation et ne constitue pas une formation réglementaire donnant lieu aux mêmes dispositifs de financement que les formations SST, HACCP ou PRAP.

Il peut néanmoins être financé notamment dans le cadre :

• d’une démarche de prévention des risques professionnels ;
• d’un budget QVCT de l’entreprise ;
• du budget de fonctionnement du CSE ;
• de fonds propres de l’entreprise.

Nous pouvons vous accompagner pour identifier le dispositif le plus adapté à votre projet.

Prévoir un délai d’environ un mois pour le traitement administratif.

Lieu : Dans vos locaux (intra-entreprise uniquement). Ces formations s’appuient sur l’analyse de situations réelles de votre entreprise : elles ne sont pas proposées en inter pour préserver la confidentialité des informations.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Référente handicap : Myriam Dubois – myriam.avenir-implicite@vikaria.fr. Merci de nous signaler toute situation de handicap ou de difficultés d’apprentissage afin d’adapter le lieu, les supports et le rythme.

Prochaine session : Dates à convenir avec vous.