Formation SSCT pour les élus du CSE et de la CSSCT
La formation SSCT est obligatoire pour les élus du CSE dès 11 salariés. Chez VIKARIA, elle est construite autour de situations de travail réelles : troubles musculosquelettiques (TMS), risques psychosociaux (RPS), enquêtes après accident. Vous repartez avec une méthode d’analyse et un plan d’action utilisable dès la réunion suivante du CSE.
Présentiel
Nouvelle formation
Mise à jour en octobre 2026
Qu’est ce que la formation SSCT ? Et qui doit la suivre ?
La formation SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) permet aux élus du CSE d’exercer pleinement leurs missions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Elle répond à l’obligation prévue par l’article L. 2315-18 du Code du travail.
Au-delà de l’obligation réglementaire, elle donne aux représentants du personnel les outils pour identifier les risques, analyser les situations de travail, participer aux enquêtes après accident et proposer des actions de prévention adaptées. Une attention particulière est portée aux TMS et aux RPS, souvent insuffisamment développés dans les formations classiques.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Citer ses missions et responsabilités en SSCT : situer son rôle d’élu, ses prérogatives et les moyens dont il dispose pour les exercer.
- Identifier les risques professionnels et repérer les TMS et les RPS dans une situation de travail : observer l’activité réelle, identifier les contraintes posturales, gestuelles et organisationnelles, et distinguer les signaux faibles de TMS et de RPS (stress, burn-out, harcèlement, violences internes et externes).
- Analyser les causes : relier les TMS (cadences, pauses, matériel, polyvalence) et les RPS (charge, autonomie, reconnaissance, relations de travail, exigences émotionnelles) à l’organisation du travail, plutôt qu’à leurs seuls symptômes.
- Réaliser une enquête après un accident du travail ou une maladie professionnelle : collecter les faits, rechercher les causes et proposer des mesures correctives.
- Distinguer le droit d’alerte et et droit de retrait, et en citer les conditions d’exercice : savoir quand et comment les mobiliser, et quelles obligations en découlent pour l’employeur.
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Contribuer à l’évaluation des risques (DUERP) : proposer des mesures par ordre de priorité, agir sur l’origine du risque avant les protections individuelles ou la gestion individuelle du stress, et contribuer à l’évaluation des risques dans le DUERP.
- Formuler des préconisations et suivre un plan d’amélioration des conditions de travail : prioriser les actions, les présenter aux acteurs de l’entreprise et suivre leur mise en œuvre.
Durée et financement
- 5 jours (35h) au premier mandat
- 3 jours (21h) en renouvellement quelle que soit la taille de l’entreprise
- 5 jours (35 h) en renouvellement pour les membres de la CSSCT, dans les entreprises d’au moins 300 salariés
Prix : Sur devis, établi selon la durée, l’effectif et le lieu
Nombre de personnes : 4-12 personnes
Délai d’accès : Nous répondons à vos demandes de devis dans les 48h maximum après votre prise de contact.
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POUR QUI ?
Cette formation s’adresse, dans toute entreprise dès 11 salariés :
- aux élus titulaires et suppléants du CSE ;
- aux membres de la CSSCT ;
- au référent harcèlement sexuel du CSE.
PRE-REQUIS
- Maitriser la langue française
PROGRAMME DETAILLE
1. Cadre juridique du CSE et de la CSSCT en SSCT
- Obligations légales de l’employeur et du CSE
- Missions des élus
- Fonctionnement du CSE et de la CSSCT
2. Démarche globale de prévention des risques professionnels
- Familles de risques (physiques, chimiques, biologiques, organisationnels, psychosociaux)
- Obligations de l’employeur
- Principes généraux de prévention
3. Repérer et analyser une situation de travail à risque (méthodologie d’observation)
- Méthodologie d’analyse d’une situation de travail
- Repérage des situations dangereuses
- Analyse des causes
4. Focus TMS : contraintes physiques et organisation du travail
- Identifier les contraintes posturales, gestuelles et de manutention
- Repérer les facteurs organisationnels de TMS : cadences, pauses, polyvalence, matériel
- Observer l’activité réelle et objectiver le risque avec les salariés concernés
- Proposer des mesures à la source, par ordre de priorité
5. Focus risques psychosociaux : facteurs organisationnels, signaux faibles, mécanismes du stress et de l’épuisement professionnel
- Identifier les facteurs de risques
- Organisation du travail et santé mentale
- Stress, surcharge, épuisement professionnel
- Harcèlement et violences au travail
6. Procédures d’enquête après accident du travail ou maladie professionnelle
- Construire une enquête
- Rechercher les causes
- Élaborer des mesures correctives
7. Droit d’alerte et droit de retrait
- Droit d’alerte : conditions d’exercice et obligations de l’employeur
- Droit de retrait : conditions et procédure
- Inspections et consultations obligatoires
8. Préconisations et plan d’action de prévention
- Prioriser les actions
- Élaborer un plan de prévention
- Communiquer avec les acteurs de l’entreprise
MODALITES PEDAGOGIQUES
Formation en présentiel alternant :
- apports réglementaires ;
- études de cas ;
- analyses de situations réelles ;
- travaux en groupe ;
- mises en situation ;
- échanges d’expérience entre participants.
L’approche privilégie des cas concrets issus du terrain afin de permettre une mise en pratique immédiate dans l’entreprise.
EVALUATIONS
Les acquis sont évalués tout au long de la formation au travers d’exercices et de mises en situation.
Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
INTERVENANTS
La formation est animée par Florence Mourer, Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), spécialisée dans la prévention des TMS et des risques psychosociaux et l’amélioration des conditions de travail. Formatrice certifiée PRAP-IBC et diplômée en psychologie, elle forme et accompagne les entreprises depuis plus de 10 ans.
FINANCEMENTS ET MODALITES PRATIQUES
Formation intégralement financée par l’employeur : frais pédagogiques, frais de déplacement, frais de séjour, et maintien de la rémunération pendant la formation. Aucun coût pour l’élu ni pour le CSE.
Demande à adresser à l’employeur par écrit au moins 30 jours avant la date souhaitée.
Lieu :Dans vos locaux (intra-entreprise uniquement). Ces formations s’appuient sur l’analyse de situations réelles de votre entreprise : elles ne sont pas proposées en inter pour préserver la confidentialité des informations.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Référente handicap : Myriam Dubois – myriam.avenir-implicite@vikaria.fr. Merci de nous signaler toute situation de handicap ou de difficultés d’apprentissage afin d’adapter le lieu, les supports et le rythme.
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FAQ
La formation SSCT est-elle obligatoire pour les élus du CSE ?
Oui. Tous les membres de la délégation du personnel du CSE, titulaires comme suppléants, doivent la suivre dès que l’entreprise compte 11 salariés ou plus (article L.2315-18 du Code du travail). Elle est dispensée dès la première désignation.
Qui doit suivre la formation SSCT ?
Les élus titulaires et suppléants du CSE, les membres de la CSSCT, y compris non élus, et le référent harcèlement sexuel du CSE.
Quand faut-il renouveler la formation SSCT ?
Après quatre années de mandat, consécutives ou non, le droit à formation se reconstitue. L’élu suit alors une formation de renouvellement.
Combien coûte une formation SSCT ?
Nos formations SSCT sont proposées sur devis. Le tarif dépend de la durée (5 jours au premier mandat, 3 jours en renouvellement), du nombre de participants (2 à 12) et du lieu. Le devis est établi après un échange sur vos besoins. Il est pris en charge par l’employeur : aucun frais pour l’élu ni pour le CSE.
Qui finance la formation SSCT ?
L’employeur, intégralement : frais pédagogiques, déplacement, séjour et maintien de la rémunération. Le temps de formation est du temps de travail effectif.
Comment demander la formation SSCT à l’employeur ?
Par écrit, au moins 30 jours avant le début de la formation. La demande précise les dates, la durée, le coût et l’organisme de formation.
Qu’est-ce qui différencie votre formation SSCT d’une formation CSE classique ?
Nous partons de situations de travail réelles. Les TMS et les RPS sont traités par l’observation de l’activité, les études de cas et la construction d’un plan d’action que l’élu pourra présenter en réunion de CSE. La formation est animée par Florence Mourer, IPRP spécialisée TMS et RPS, avec 10 ans d’expérience en formation et accompagnement des entreprises.
Que vais-je apprendre sur les TMS ?
À repérer les contraintes posturales, gestuelles et de manutention, à relier les TMS à l’organisation du travail (cadences, pauses, polyvalence, matériel) et à proposer des mesures à la source, par ordre de priorité.
Que vais-je apprendre sur les risques psychosociaux ?
À repérer les signaux faibles (tensions, absentéisme, plaintes récurrentes), à identifier les facteurs organisationnels du stress et de l’épuisement, à reconnaître harcèlement et violences internes, et à connaître les voies de signalement.
Où et comment se déroule la formation ?
En présentiel, directement dans votre entreprise ou en salle de formation. Le groupe compte de 2 à 12 personnes, et le programme s’adapte à votre secteur d’activité.
Quels sont les prérequis, l’accessibilité et la validation ?
Seule la maîtrise du français est requise. La formation est accessible aux personnes en situation de handicap, avec adaptation des modalités pédagogiques et de l’accueil. Les acquis sont évalués tout au long de la formation, et une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Mise à jour le 20/10/2026
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