Prévention
& santé
Prévention des troubles musculo squelettique
Enjeu Majeur
La prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) représente 87% des maladies professionnelles indemnisées par l’Assurance Maladie. C’est un enjeu économique et social majeur pour toutes les entreprises.
Pourquoi faire appel à nous ?
Vous avez des arrêts de travail, vos salariés expriment des plaintes liés aux contraintes physiques, ou votre médecin du travail vous a alerté au sujet de problématiques ergonomiques au sein de votre entreprise.
Organisation du travail et Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Les RPS sont définis comme des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par des situations professionnelles susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental des travailleurs.
Nous mettons en oeuvre une démarche personnalisée et adaptée afin d’identifier les contraintes professionnelles présentes dans votre activité et vous aider à réduire les coûts de ces contraintes.
Contactez-nous
Nos modes d’actions
Du diagnostic au plan d’action
Nous réalisons un diagnostic des conditions et de l’organisation de travail. Les préconisations sont issues de l’observation du travail réel et des entretiens avec les différentes parties prenantes.
Enfin nous accompagnons dans une démarche collective vers un plan d’action et sa mise en oeuvre.
Formation de vos équipes
- Prévention des risques psycho-sociaux ;
- Prévention des TMS / Geste et posture ;
- Conception du Document Unique ;
- Gestion prévisionnelle des compétences ;
- Démarches qualités ISO 9001;
- Démarches QUALIOPI.
Pour répondre à vos problématiques d’organisation et de santé au travail
Analyse du travail
L’analyse des situations de travail permet d’agir sur les facteurs de risques du travail et d’agir sur les frictions entre les missions des individus et ce qu’ils sont en mesure de faire dans la réalité.
Formation prévention et santé au travail
La culture sécurité passe par l’implication de tous en entreprise. Nous vous proposons des formations afin d’améliorer la prévention, sa planification, le comportement et la sécurité.
Nos dernières publications
Quand la définition du mot travail influence nos perceptions
Cet article est une invitation aux lectrices et lecteurs à se réinterroger sur les représentations qu’ils portent autour du mot travail et comment celle-ci influence leur vie et celle de leur entourage. nos représentations les plus rigides peuvent aboutir à des jugements négatifs sur nous même et avoir des conséquences néfastes sur nos relations avec les autres. Les mots n’ont pas toujours qu’une seule signification. Faire un pas de côté, se rappeler de la diversité des définitions possibles peut parfois nous sortir de notre espace de souffrance et nous amener dans un espace qui nous transcende.
VIKARIA, Qui est-ce et quel est ce nom ?
C’est un enjeu en Soi que de trouver un nom ajusté à ses activités lorsque l’on crée une nouvelle entité. C’est un peu comme trouver le nom de son futur enfant. Les parents tâtonnent, se font une variété de propositions. Parfois, avec un peu d’humour se propose des noms romanesques ou ridicules. Et puis, un jour, c’est l’évidence.
Cela a été le cas pour nous : VIKARIA
Le désir de contribution
Avez-vous déjà observé nos tout-petits d’hommes de 16-20 mois. Ils babillent à peine quelques mots, ils sont encore très maladroits, et pourtant, ils tentent déjà de partager nos actions quotidiennes. Cet élan, si naturel qu’il s’observe chez nos touts petits, est un élan de contribution : une part apportée à une œuvre, à une tâche ou encore à un travail. Et lorsqu’il est naturel, nous pouvons voir que cet élan part toujours d’un désir à contribuer au bien d’autrui et du monde (cf. Marshall Rosenberg).
Qualiopi or not ?
La certification Qualiopi est avant tout une démarche qualité avant d’être une obligation légale. Faisons le point ensemble.
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