Accompagnement
Pourquoi se faire accompagner ?
- Mieux comprendre ses besoins
- Améliorer son organisation du travail
- Mieux gérer son temps
- Améliorer ses méthodes d’apprentissage
- Travailler sur un projet professionnel
- Travailler sur une reconversion professionnelle
- Maintenir en soi une tension créatrice
- Clarifier et remettre en cause ses croyances limitantes
- Travailler sa vision personnelle
- Travailler les techniques du soi pour une meilleure maitrise personnelle
Pourquoi accompagner une équipe
- Améliorer l’organisation du travail et la planification
- Améliorer ses méthodes d’apprentissage
- Construire une vision partagée
- Améliorer l’engagement et la cohésion d’équipe
- Apprendre en équipe
- Maintenir une tension créatrice
- Clarifier et remettre en cause ses croyances limitantes
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Nos modes d’actions
Nous proposons une première rencontre, en individuel ou en groupe afin de bien comprendre les besoins et d’envisager ensemble les objectifs et le format de l’accompagnement.
Pour répondre à vos besoins de formations ou d’accompagnement
Thérapie individuelle
Parce que parfois, l’accompagnement ou la formation ne suffisent pas …
vous formez pour monter en compétence
De la coordination de vos projets de formation interne ou pour vous former vous mêmes à l’ingénierie de formation
Nos dernières publications
Quand la définition du mot travail influence nos perceptions
Cet article est une invitation aux lectrices et lecteurs à se réinterroger sur les représentations qu’ils portent autour du mot travail et comment celle-ci influence leur vie et celle de leur entourage. nos représentations les plus rigides peuvent aboutir à des jugements négatifs sur nous même et avoir des conséquences néfastes sur nos relations avec les autres. Les mots n’ont pas toujours qu’une seule signification. Faire un pas de côté, se rappeler de la diversité des définitions possibles peut parfois nous sortir de notre espace de souffrance et nous amener dans un espace qui nous transcende.
VIKARIA, Qui est-ce et quel est ce nom ?
C’est un enjeu en Soi que de trouver un nom ajusté à ses activités lorsque l’on crée une nouvelle entité. C’est un peu comme trouver le nom de son futur enfant. Les parents tâtonnent, se font une variété de propositions. Parfois, avec un peu d’humour se propose des noms romanesques ou ridicules. Et puis, un jour, c’est l’évidence.
Cela a été le cas pour nous : VIKARIA
Le désir de contribution
Avez-vous déjà observé nos tout-petits d’hommes de 16-20 mois. Ils babillent à peine quelques mots, ils sont encore très maladroits, et pourtant, ils tentent déjà de partager nos actions quotidiennes. Cet élan, si naturel qu’il s’observe chez nos touts petits, est un élan de contribution : une part apportée à une œuvre, à une tâche ou encore à un travail. Et lorsqu’il est naturel, nous pouvons voir que cet élan part toujours d’un désir à contribuer au bien d’autrui et du monde (cf. Marshall Rosenberg).
Qualiopi or not ?
La certification Qualiopi est avant tout une démarche qualité avant d’être une obligation légale. Faisons le point ensemble.
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