Nos services

 

Une démarche méthodologique pour agir sur l’organisation du travail, la production, les ressources humaines et l’ingénierie de formation de votre entreprise

Analyse du travail & organisation

Cette analyse permet de répondre à différents enjeux de santé physique et santé mentale, des enjeux de production et des enjeux de gestion prévisionnelle des compétences. L’analyse des situations de travail permet d’agir sur les facteurs de risques du travail et d’agir sur les frictions entre les missions des individus et ce qu’ils sont en mesure de faire dans la réalité.

 

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Eliminer ou diminuer les risques & adapter le travail à l’homme

Prévention & santé au travail

La santé et la sécurité au travail répond aux enjeux humains, économiques, sociaux, juridiques et d’image de marque pour l’entreprise. Au delà, c’est un enjeux éthique et de développement durable qui est autour de ces questions. 

Nos expertise pour vous aider à monter en compétences

Catalogue Formation

  • Formation de formateurs,
  • Formation sécurité : HACCP, DUERP, …
  • Formation Gestion Prévisionnelle des compétences
  • Formation démarche qualité QUALIOPI

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Développement des potentiel et des savoir-faire des personnes

Accompagnement 

L’accompagnement individuel, dans un contexte professionnel ou scolaire, permet à chacun d’expérimenter et pratiquer des techniques du soi, pour une meilleure maitrise personnelle, développer son potentiel et ses savoir-faire et atteindre des objectifs. 

L’accompagnement d’équipe permet de développer des visions collectives et des capacités d’apprentissages collectifs, afin d’accompagner le développement de la performance collective. 

 

Thérapeute MOSAIC® 

Thérapie Individuelle

Une méthodologie récente de thérapie individuelle alliant les neurosciences et la psychothérapie avec stimulation sensorielle. Notre praticien vous propose cette démarche pour soulager vos souffrances psychiques liées à des expériences douloureuses. 

Nos dernières publications

Le désir de contribution

Le désir de contribution

Avez-vous déjà observé nos tout-petits d’hommes de 16-20 mois. Ils babillent à peine quelques mots, ils sont encore très maladroits, et pourtant, ils tentent déjà de partager nos actions quotidiennes. Cet élan, si naturel qu’il s’observe chez nos touts petits, est un élan de contribution : une part apportée à une œuvre, à une tâche ou encore à un travail. Et lorsqu’il est naturel, nous pouvons voir que cet élan part toujours d’un désir à contribuer au bien d’autrui et du monde (cf. Marshall Rosenberg).

Quand la définition du mot travail influence nos perceptions

Quand la définition du mot travail influence nos perceptions

Cet article est une invitation aux lectrices et lecteurs à se réinterroger sur les représentations qu’ils portent autour du mot travail et comment celle-ci influence leur vie et celle de leur entourage. nos représentations les plus rigides peuvent aboutir à des jugements négatifs sur nous même et avoir des conséquences néfastes sur nos relations avec les autres. Les mots n’ont pas toujours qu’une seule signification. Faire un pas de côté, se rappeler de la diversité des définitions possibles peut parfois nous sortir de notre espace de souffrance et nous amener dans un espace qui nous transcende.

VIKARIA, Qui est-ce et quel est ce nom ?

VIKARIA, Qui est-ce et quel est ce nom ?

C’est un enjeu en Soi que de trouver un nom ajusté à ses activités lorsque l’on crée une nouvelle entité. C’est un peu comme trouver le nom de son futur enfant. Les parents tâtonnent, se font une variété de propositions. Parfois, avec un peu d’humour se propose des noms romanesques ou ridicules. Et puis, un jour, c’est l’évidence.
Cela a été le cas pour nous : VIKARIA