Bilan de compétences

POUR QUI ?

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics : travailleurs en poste et personnes en recherche d’emploi.

PRE-REQUIS

Une bonne maitrise de la langue française est nécessaire

LE DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES

Phase préliminaire (2h)

Objectifs :

• Confirmer votre engagement dans la démarche
• Informer des conditions de déroulement du bilan
• Informer des méthodes et techniques mises en oeuvre
• Clarifier vos besoins et objectifs
• Organiser le bilan de façon pratique (planning, documentation)

Méthodes et outils :

Entretien individuel – Grille « Analyse de la demande »

Phase d’investigation (18h)

Objectifs :

• Exploration de l’histoire de vie : analyse de la trajectoire de vie, repérer les choix déterminant, repérer les ressources, développer votre communication pour affirmer vos futurs choix, …
• Exploration du Capital professionnel : identifier les domaines de connaissance, établir votre protefeuille de compétences, déterminer vos préférences comportementales, Evaluer la transférabilité des compétences.
• Exploration des motivations et des freins : repérer les éléments de motivation, identifier les freins, ébaucher votre projet professionnels
• Exploration de la faisabilité des projets avec enquête métiers : confronter les pistes d’évolution à la réalité, hiérarchiser les différentes pistes

Méthodes et outils :

Outils et grilles d’exploration en fonction des besoins de la personne : « les 5 niveaux de choix », « les niveaux d’ouverture », génogramme professionnel, tableau des formations, évaluation FIRO, specteur de carrière, fête des 100 ans, etc.

Phase de conclusion (4h)

Objectifs :

• Valier le projet professionnel 
• Valier des pistes d’actions
• Valider la synthèse

Méthodes et outils :

Plan d’étapes majeurs, sous étapes et projets alternatifs, planning, bilan, et restitution des données

MODALITES PEDAGOGIQUES

Le bilan de compétence est à 100% présentiel avec 16h d’entretiens personnalisés et 8 heurs de travaux dirigés (en présentiel)

Le bénéficiaire du bilan de compétences est protégé par l’article 226-13 du Code pénal sur le secret professionnel, il est le destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Une diffusion d’un document de synthèse pour une autre personne ou une institution ne peut se réaliser qu’avec l’accord du bénéficiaire. Nous procédons à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.

Pour plus de renseignements : Liens vers le programme complet en PDF

EVALUATIONS

Synthèse personnalisée de son bilan de compétence

Attestation de réalisation

Questionnaire de satisfaction

Entretien de suivi à lieu 6 mois après le bilan. La date du rendez vous est décidée à l’issu du bilan de compétences

INTERVENANTS

Consultante Formatrice formée et certifiée au programme Programme ICS® – Implicit Career Search®  – ICS®, un programme basé sur les travaux de William Schutz, docteur en psychologie qui a collaboré avec des figures influentes comme Carl Rogers et Thomas Gordon, créateur de la théorie des relations interpersonnelles. 

FINANCEMENTS ET MODALITES PRATIQUES

Plusieurs dispositifs de financements sont possibles : Plan de Developpement des compétences dans les entreprises, AIF pour les demandeurs d’emploi, etc. Venez nous parler de vous et nous verrons si nous pouvons vous aider à trouver le meilleur dispositif pour vous.

Temps de traitement de votre dossier administratif : 1 mois.

Accessible aux personnes à mobilité réduite – Cette prestation est ouverte à tout public. Merci de nous signaler toute situation de handicap ou de difficultés d’apprentissage afin que nous puissions nous adapter.

Prenez RDV avec nous : contact@vikaria.fr